El Patio

Los fenómenos migratorios de diferente índole y los entrecruzamientos de culturas en un mismo espacio geográfico constituyen el escenario cada vez más común e inevitable del mundo globalizado que vivimos.

Este proceso de multiculturalidad no ha pasado de largo por las Islas Canarias, en las que en la última década se ha multiplicado notoriamente la afluencia de personas de diferentes nacionalidades y culturas, que han de convivir en un entorno social común. Como es bien sabido la diversidad cultural se convierte en un problema cuando existe en la población una falta de conocimiento, entendimiento y respeto mutuo.

Sería una miopía histórica analizar estos fenómenos sólo desde el punto de vista de los problemas que generan, de los peligros que nos crean a la situación de nuestras respectivas sociedades o como una invitación más a la salvaje competencia y a la cultura única. La intensidad de los movimientos de personas que estamos viviendo en los comienzos de este siglo XXI, nos obliga a entender la inmigración como oportunidad y la interculturalidad como apuesta de futuro.

Sin embargo, es muy poco el trabajo desarrollado hasta el momento en esta línea. Es por ello, que la mayoría de colectivos de inmigrantes, junto con las principales organizaciones que desarrollan su actividad en el ámbito de la inmigración en Canarias (Cáritas, Las Palmas Acoge, CEAR y Cruz Roja), han observado la necesidad de articular, de manera coordinada, un espacio de encuentro entre personas de diversas culturas.

Ante un modelo de estructura social que fomenta la cultura única, el Patio de las Culturas se conforma como un espacio de desarrollo de la interculturalidad. La interculturalidad significa para nosotros la interacción, el intercambio, la apertura, la solidaridad, el reconocimiento de los valores y modos de vida diferentes.

El proyecto del Patio de las Culturas surge ante la necesidad de establecer conexiones más reales entre la cultura del entorno y el saber particular de cada colectivo, de cada persona; para poder trabajar valores positivos, hacia la diversidad, sin discriminaciones de ningún tipo. En este espacio se propone un nuevo modelo de relación interpersonal partiendo del conocimiento, la reflexión y el respeto.

El proyecto consta de dos partes fundamentales. Por un lado, el mantenimiento de una estructura de coordinación que permita un funcionamiento permanente del Patio de las Culturas, para la organización de las actividades; y por otro lado, se plantea el desarrollo de un programa de actividades educativas, lúdicas y festivas, a través de un proceso intensamente participativo y dinámico.

Este proyecto responde a la necesidad de abordar la interculturalidad aprovechando cualquier espacio y tiempo. Nuestro compromiso, es llevar a la práctica la interacción de culturas en pie de igualdad; partiendo del conocimiento, el respeto y la valoración mutua.

Obviamente los espacios culturales y de educación no formal cumplen una función social y política de primer orden en la transmisión y reformulación de los valores presentes en la sociedad. Plantearse vivir con la diferencia en las nuevas condiciones estructurales de nuestras sociedades, genera la necesidad de desarrollar un programa de actuación en el ámbito local y regional que fomente los principios de la interculturalidad: La igualdad, la justicia y el derecho a la diferencia.

La noción de interculturalidad introduce una perspectiva dinámica de la cultura y culturas. La propuesta intercultural se centra en el contacto y la interacción, en la influencia mutua. La interculturalidad defiende la valoración de todas las culturas y la necesidad de interacción entre ellas como fuente de enriquecimiento; asimismo, reconoce el derecho de cada grupo y de la sociedad receptora, a mantener su propia cultura y a evolucionar, teniendo siempre claro que diferencia no es igual que deficiencia o anormalidad.

La combinación de prejuicios y estereotipos son la base de muchas actitudes de discriminación ante la diversidad humana. Una de las condiciones que posibilita la reproducción de las actitudes y de una cultura de la exclusión del otro es el desconocimiento de quien es ese “otro”. Queremos a quien conocemos, o al menos el conocer es una condición necesaria para querer, cualquiera que sea la acepción que le damos al término: Amar, aceptar, admitir, tolerar, legalizar, integrar… Se necesitan espacios de encuentro y entendimiento mutuo

“Puede que a ti te guste o puede que no
pero el caso es que tenemos mucho en común
bajo un mismo cielo mas o menos azul
compartimos el aire y compartimos el sol.

Los dos tenemos el mismo miedo a morir
idéntica fragilidad
un corazón, dos ojos y un sexo similar
y los mismos deseos de amar
y de que alguien nos ame a su vez

Te guste o no, me caes bien por ambas cosas,
Lo común me reconforta, lo distinto me estimula”

(Joan Manuel Serrat)

Partimos de la necesidad de propiciar encuentros en los que podamos conocer expresiones culturales diversas, con lo lúdico como elemento común, y siempre con un trasfondo formativo.

El Patio realiza habitualmente distintos talleres formativos, impartidos por personas de muchas partes del mundo.

Estos talleres son:

• Danza africana
• Percusión Africana
• Capoeira
• Danza Árabe
• Salsa
• Malabares
• Tai Chi
• Yoga
• Tango
• Teatro
• Samba
• Danza Afrocubana
• Hip Hop
• Mujeres Inmigrantes
• Teatro jóvenes
• Lengua Árabe

Además, se desarrollan actividades como Charlas y Conferencias, Comidas Interculturales, Fiestas de los Países, Proyección de Películas, Conciertos con músicas del Mundo, y muchas actividades en la calle, en gran cantidad de municipios del Archipiélago.

También en el Patio se dan cita para desarrollar sus propias actividades, asociaciones culturales y de inmigrantes en general, pues es también misión del Patio el apoyo a procesos organizativos encaminados a la integración de las personas inmigrantes, entre sí, y con la población canaria.

• Reconocimiento de la igualdad fundamental entre todos los seres humanos y todos los pueblos.
• El respeto y la tolerancia a las ideas políticas y opciones religiosas.
• Postura activa de promoción de la justicia ante las diversas desigualdades entre los pueblos
• El interés por el conocimiento mutuo de las culturas.
• La solidaridad ante situaciones tanto personales como de grupo.
• El diálogo como instrumento básico.
• El respeto mutuo.
• La transparencia como herramienta para construir igualdad.
• La Democracia Participativa Interna como mecanismo que genere horizontalidad en la toma de decisiones.

Asociación Folclórica Macondo, Colombia, Asociación Senegalesa, Asociación de Ghana, Asociación Filipina, Asociación de Argentinos, Asociación Equinoccio (Ecuador), FERINE, SLACAN (Sierra Leona), Asociación folclórica Boliviana, Asociación Pluricultural la Kantuca (Bolivia), ASOBOL (Bolivia), Asovenca (Venezuela) Asociación Costa de Marfil, Asociación MEXI-CANA, Asociación Sáhara, AMIVECAN (Venezuela), Asociación Guinea Conakry, Raíces Argentinas, Mujeres por la paz y Acción Solidaria por Palestina, ACAMEI Mediadores interculturales, Las Palmas Acoge, CEAR Comisión Española de Ayuda al Refugiado, Cáritas, Cruz Roja, ACEG, Canarias Alternativa, Siembra, Centro de Información para Inmigrantes TAHIME, personas que realizan talleres de árabe, teatro, tango, danza africana, danza árabe, danza bolliwood, flamenco, percusión africana, malabares, tai-chi, yoga, samba, danza afro cubana, capoeira, reciclaje, manualidades, guitarra y muchas personas más que forman parte de este proceso intercultural

El Patio de Las Culturas es un proyecto abierto y dinámico, hecho del esfuerzo de muchísimas personas y colectivos. Todas las personas pueden ser parte activa de este proyecto. Sus decisiones se toman de forma asamblearia, sin exclusión de nadie.

Puedes sumarte a cualquiera de los Talleres, asistir a las actividades periódicas que realizamos, sugerir actividades o sumarte a los proyectos que están en construcción…

Si tienes curiosidad, acércate y pregunta. Tus inquietudes y propuestas serán siempre bienvenidas!

ARTÍCULO 1.DENOMINACIÓN.

La asociación que se rige por estos Estatutos se denomina “EL PATIO DE LAS CULTURAS”.

Esta asociación es de naturaleza civil y de carácter benéfico, careciendo de ánimo de lucro y se regirá en todo por la legislación vigente, y en especial por la Ley Orgánica 4/2003, de 28 de febrero de Asociaciones de Canarias, el reglamento que la desarrolle, por toda la normativa estatal o autonómica que se dicte al respecto y, por los presentes estatutos, lo que le da personalidad jurídica propia, independiente de la de sus asociados.

ARTÍCULO 2. DOMICILIO SOCIAL.

El domicilio social de al asociación se fija en la calle Doctor Chil nº 15, en la localidad de Las Palmas de Gran Canaria.

Todo traslado del domicilio social habrá de ser propuesto a la Asamblea General por el Comité de Coordinación, y notificarse al organismo competente en materia de Registro de Asociaciones a efectos de publicidad.

ARTÍCULO 3. DURACIÓN DE LA ASOCIACIÓN.

La Asociación EL PATIO DE LAS CULTURAS tiene carácter indefinido manteniendo su actividad, salvo cuando se acuerde su disolución, conforme a lo que se establece en estos Estatutos.

ARTÍCULO 4. OBJETIVO O FINALIDAD DE LA ASOCIACIÓN.

La finalidad de la presente asociación es:

1. Fomentar la convivencia y el mutuo conocimiento humano, considerados como valores en sí mismos, entre las diferentes culturas existentes en Canarias, como fruto de inmigración de diferentes momentos históricos y con diversas motivaciones y todo ello en el contexto de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
2. Fomentar la convivencia y el enriquecimiento tanto de esas culturas entre sí como de ellas con la cultura canaria y viceversa, especialmente la convivencia lúdico-festiva, como punto de partida y encuentro para el resto de actividades.

Para alcanzar los anteriores objetivos se enumeran como actividades de esta asociación los siguientes:

1. Promover todo tipo de actividades culturales, festivas y formativas para una mayor profundización en el conocimiento mutuo de las diferentes culturas, incluida la cultura canaria (jornadas, charlas, video-forum, talleres, danza, teatro…).
2. Crear una biblioteca que ayude al conocimiento y el estudio de las diferentes culturas.
3. Organizar, como mínimo una vez al año, un curso-seminario sobre interculturalidad para los que deseen una mayor profundización.
4. Edición de publicación/es periódica/s sobre interculturalidad, de forma independiente o formando parte de las ya organizadas por otras socios de EL PATIO DE LAS CULTURAS.
5. Ofrecer bibliografía tanto impresa como en páginas Web (Inter.-Web-cultural) relativa a la interculturalidad.
6. Organización de Mesas de debate mensuales, abierta a todos los ciudadanos que deseen participar, sobre diversos aspectos de la realidad de la inmigración y de las personas inmigrantes.
7. Organización de celebraciones interreligiosas orientada a los inmigrantes y participada por ellos, en contacto con lo colectivos interreligiosos ya constituidos.
8. Realización de estudios de seguimiento y viabilidad de la integración cultural de diferentes colectivos de inmigrantes en Canarias.
9. Realización de un programa de radio específico sobre interculturalidad en las emisoras locales.
10. Cualquier otra actividad debidamente aprobada por la Asamblea que sirva como medio para alcanzar los objetivos marcados en este artículo.

ARTÍCULO 5. ÁMBITO TERRITORIAL.

El ámbito territorial de acción de esta asociación se circunscribe al territorio de la Comunidad Autónoma Canaria.

Asimismo, a través de su integración en cualquier otra asociación federación o confederación podrá actuar en los ámbitos nacional e internacional.

ARTICULO 6. SOCIOS. CONCEPTO.

Son socios todas aquellas personas físicas o jurídicas que quieran colaborar habitualmente, a través de la asociación, en la consecución de los fines sociales establecidos en los presentes Estatutos. El número de socios es ilimitado.

En el caso de las personas jurídicas, sólo podrán acceder a la condición de socios, aquellas que carezcan de ánimo de lucro, según sus estatutos.

ARTICULO 7. ACCESO A LA CONDICIÓN DE SOCIO.

El ingreso en la Asociación se hará por escrito del interesado dirigido al Comité Coordinador, expresando su deseo y su aceptación de los presentes Estatutos y del Régimen Interno establecido, en su caso, y comprometiéndose a apoyar de la Asociación mediante aportación de tipo económico o personal.

El Secretario o la persona en quien delegue, facilitará al interesado copia sellada se su solicitud e incluirá en el Orden del Día de la siguiente reunión del Comité Coordinador la relación de todas las solicitudes presentadas.

El Comité Coordinador decidirá sobre la conveniencia o no del ingreso solicitado. La decisión del Comité Coordinador será comunicada por escrito al interesado, sin perjuicio de que dicha admisión deba ser ratificada por la Asamblea General.

ARTÍCULO 8. MOTIVOS DE INADMISIÓN DE UN POSIBLE SOCIO.

El Comité Coordinador podrá denegar la solicitud de admisión de un socio por alguna de las siguientes causas:

1. Que conste que la actitud, conducta o actuación personal del solicitante sean contrarios o incompatibles con los fines de la asociación.
2. Que las prestaciones ofrecidas por el solicitante no tengan cabida dentro de los fines u objetivos de la asociación o no puedan ser aprovechadas por la misma.

ARTICULO 9. PROCEDIMIENTO DE INADMISIÓN.

En caso de inadmisión comunicada por escrito al interesado, el mismo podrá recurrir ante la Asamblea de la Asociación. Para ello deberá demandar por escrito al Comité Coordinador la inclusión de su queja en el Orden del Día de la primera Asamblea a celebrar, en la que se le dará la ocasión de ser escuchado.

La decisión de la Asamblea pondrá fin al procedimiento de solicitud de ingreso y tendrán carácter definitivo.

ARTICULO 10. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE SOCIO. CAUSAS Y PROCEDIMIENTO.

Los asociados perderán su condición de socio por una de las causas siguientes:

1. Por renuncia voluntaria presentada por escrito ante el Comité Coordinador.
2. Baja decidida por el Comité Coordinador, en base a alguna de las siguientes causas:

   1. Falta reiterada en el cumplimiento de los presentes Estatutos, del Reglamento de Régimen Interno o de los acuerdos legalmente adoptados por los órganos de la Asociación.

   2. La realización de cualquier acto atentatorio contra los fines o el patrimonio de la Asociación.

   3. Observar una conducta que, a juicio del Comité Coordinador, desprestigie el carácter de la Asociación.

   4. Atentar gravemente contra el normal desenvolvimiento de las relaciones en el seno de Asociación.

   5. Por cometer tres infracciones leves.

   6. Por impago de las aportaciones económicas a que se hubieran comprometido.

   7. Por falta de prestación del servicio al que se hubieran comprometido.

La baja será automática en el caso de renuncia voluntaria y comunicada por escrito al Comité Coordinador.

En cualquiera de los otros casos la baja habrá de ser propuesta al Comité Coordinador por cualquier miembro de la misma y, en especial, por el Coordinador General.

La propuesta de baja habrá de ser remitida al afectado con inclusión de las causas que motivan tal petición. El socio podrá presentar las alegaciones que crea convenientes en el plazo de 15 días, desde que se le notifique la propuesta de baja.

La petición de baja y las alegaciones presentadas por el socio en su caso, se remitirán al Comité Coordinador, que decidirá sobre la petición formulada.

En el caso de que por el Comité Coordinador se decida proceder a la baja del socio, el mismo podrá acudir a la Asamblea General. Esta última petición se ajustará a lo establecido en el artículo 9 de los presentes Estatutos. La decisión de la Asamblea tendrá carácter definitivo.

ARTÍCULO 11. SANCIONES, GRADUACIÓN Y PRESCRIPCIÓN.

1. Las infracciones descritas en el Art. 10, apartados b).1 a b).5 de los presentes Estatuto, tendrán la consideración de grave.

   Las infracciones previstas en el Art. 10, apartados b).6 a b).7, tendrán la consideración de leves.

2. Las infracciones graves serán sancionadas con la baja del infractor en su condición de socio y las leves con amonestación escrita.

   Las infracciones grave prescribirán a los 5 años y las leves a los 6 meses.

   Las sanciones impuestas por infracciones leves o graves prescribirán al año, contando desde la fecha en la que fueron acordadas.

ARTÍCULO 12. CLASE DE SOCIOS.

Los socios podrán ser:

1. Socios fundadores. Se considerarán socios fundadores a los componentes del primer Comité Coordinador y los que hayan suscrito el Acta Fundacional.

2. Socios colaboradores. Serán socios colaboradores todas aquellas personas físicas o jurídicas que participen en la Asociación por medio de aportaciones económicas.

3. Socios participantes. Se entenderá como socios voluntarios todas aquellas personas físicas o jurídicas que participen en la Asociación prestando un servicio personal.

Las categorías de socios expuestas son compatibles entre si.

ARTÍCULO 13. DERECHOS DE LOS SOCIOS.

Son derechos de los socios:

1. Participar del uso y disfrute de los bienes comunes de la Asociación y de los servicios que ésta tenga establecidos, siempre que con ello no perjudique el derecho de los demás, y previa autorización cuando por su naturaleza estos bienes sean objeto de uso limitado o sean deteriorables.

2. Asistir a las Asambleas convocadas, así como ejercitar el derecho de voz y voto en las mismas, de acuerdo con el orden de asuntos de la asamblea.

3. Presentar su candidatura para desempeñar cargos en el Comité Coordinador.

4. Poseer un ejemplar de los Estatutos.

5. Recibir el apoyo, la colaboración y los medios adecuados de la Asociación en la realización de sus tareas, actividades o servicios, todo ello, de acuerdo con la capacidad de la Asociación.

6. Obtener del Secretario los certificados que procedan.

7. Recabar el amparo e intervención de la Asociación cuando considere lesionados o menoscabados cualquiera de los derechos de los socios regulados en los presentes Estatutos.

8. Asistir al domicilio social en el horario establecido y a cuantos actos de carácter general organice la Asociación o en los que ésta participe.

9. Acceso a los Libros de la Asociación. El acceso a Los Libros se llevará a cabo en la forma regulada por el Comité Coordinador, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.

10. Ser informado sobre la organización, funcionamiento, fines y objetivos de la Asociación, sobre la composición de los órganos de gobierno y representación de la Asociación, sobre su estado de cuentas, sobre los temas de interés y acuerdos tomados por el Comité Coordinador, Asambleas, encuentros, reuniones u otras actividades organizadas o participadas por la Asociación.

11. Elevar al Comité Coordinador o a la Asamblea cuantas informaciones y propuestas crean convenientes, en relación siempre con los fines de estos estatutos y a las que se habrá de dar cumplida respuesta.

12. Impugnar los acuerdos de los órganos de la Asociación que estime contrarios a la Ley o a los Estatutos.

13. Recibir la formación necesaria para la tarea que vayan a asumir, de acuerdo con los medios de la asociación, y ser orientadas hacia las actividades para las que reúna las mejores aptitudes.

14. Obtener el cambio de la actividad en la que participen, cuando existan causas que lo rustiquen y posibilidad por parte de la Asociación, de acuerdo con la organización de la misma.

15. Ser reembolsados por la Asociación, por los gastos que directamente les ocasione la actividad encomendada por la misma y asumida por el asociado.

16. Tener cubiertos los daños y perjuicios que pudieran ocasionárseles en el correcto desempeño de su actividad.

17. Tener garantizadas unas condiciones mínimas higiénicas, sanitarias y de seguridad similares a las exigidas en la normativa laboral, vigente para quienes desarrollan una actividad laboral.

18. Disponer de acreditación identificativa de su condición de socio.

19. Ser tratadas sin discriminación por cualquier razón o circunstancia y obtener el respeto y reconocimiento a su contribución a la sociedad.

ARTÍCULO 14. EXCEPCIONES.

El personal contratado por la Asociación podrá colaborar con los fines de la misma, todo ello independientemente de su relación laboral.

El personal laboral que además sea socio colaborador o voluntario tiene los mismos derechos que el resto de los integrantes de la Asociación salvo en lo establecido en los apartados b) y c) del artículo anterior, en donde podrá ejercer el derecho de voz sin voto en las Asambleas, no pudiendo presentar su candidatura para desempeñar cargos en el Comité Coordinador.

ARTÍCULO 15 DEBERES DE LOS SOCIOS.

Son deberes de los socios:

1. La asistencia, personal o por medio de representación de otro socio, a todas las reuniones de la Asamblea.
2. El cumplimiento de los presentes Estatutos, los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno y el Reglamento de Régimen Interno que la Asamblea apruebe a propuesta del Comité Coordinador.
3. Comparecer en el domicilio social cuando fuere requerido para ello, salvo imposibilidad justificada.
4. El abono de las cuotas que se determine en cada Asamblea para el sostenimiento de la Asociación, en el caso de los socios colaboradores.
5. Con relación a los socios voluntarios, desarrollar la actividad a la que se haya comprometido con la máxima diligencia y conforme a las exigencias del principio de buena fe, en los términos del compromiso aceptado y de las indicaciones que para el cumplimiento del mismo pudieran recibir de la Asociación.
6. La notificación a la Secretaría de la Asociación de los cambios de domicilio.
7. La leal colaboración de todos los miembros asociados en la consecución de los fines de las Asociación o de los programas y proyectos que ésta realiza.
8. La rigurosa abstención de toda acción o gestión aislada que pueda interferir en el plano de acción de la Asociación sin previa autorización del Comité de Coordinación; en cuyo caso se tendrá que avenir a los criterios expresados por quien autorice y los principio de la buena fe.
9. La información constante al Comité de Coordinación y al Comité Ejecutivo y, en especial, al Coordinador General, de las actividades o gestiones que se llevan a cabo.
10. Comunicar al Comité Coordinador su intención de causar baja en la Asociación.
11. Defender la imagen de la Asociación. Toda declaración escrita y/u oral de carácter político o de cualquier tipo, hecha en nombre de ésta, deberá contar con la especial aprobación de la Asamblea, el Comité Coordinador o el Comité Ejecutivo. Toda infracción a este requisito será sancionado con la pérdida de la condición de socio, de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Estatuto.
12. Actuar de buena fe y con la mayor diligencia en la gestión de los recursos que le sean asignado para el desempeño de sus funciones.
13. Participar en aquellas actividades de formación que les indique la entidad, al objeto de capacitarles para un mejor desarrollo de su tarea.
14. En el caso de renuncia voluntaria a la condición de socio, no interrumpir bruscamente su actividad si ello produjera perjuicios a los beneficiarios del programa o proyecto al que estuvieren adscritos.
15. Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas con carácter general por la legislación vigente en la materia, así como las indicadas por la Asociación.
16. Mantener la debida confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de la actividad.
17. Respetar los derechos de los beneficiarios de la actividad de la Asociación.
18. Rechazar cualquier tipo de contraprestación material en el desarrollo de su actividad.
19. Utilizar debidamente la acreditación identificativa de su condición de socio y los distintivos de la Asociación en la que colaboren.

ARTICULO 16. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN.

Son órganos de gobierno y administración de la Asociación:

1. La Asamblea General.
2. El Presidente.
3. El Comité Coordinador.
4. El Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 17. ÓRGANO SUPREMO DE LA ASOCIACIÓN.

La Asamblea General, legalmente constituida de conformidad con la legislación vigente y con los presentes Estatutos, es el órgano supremo de gobierno de la Asociación. Los acuerdos de la Asamblea regirán la vida social y son de obligado cumplimiento para todos los socios, incluidos los disidentes y los ausentes.

ARTÍCULO 18. MIEMBROS DE LA ASAMBLEA GENERAL.

Son miembros de la Asamblea General todas las personas que de acuerdo con los presentes Estatutos tengan la condición de socios.

Los socios podrán acudir a la Asamblea General de forma personal o por medio de representación por parte de cualquier otro socio. La representación deberá conferirse por escrito y con carácter especial para cada Asamblea.

ARTÍCULO 19. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL.

Son funciones de la Asamblea General Ordinaria:

1. Controlar la actividad del Comité de Coordinación y aprobar su gestión.
2. Aprobar el presupuesto anual y la liquidación anual de cuentas.
3. Concreción, dentro de los objetivos de la Asociación, de las actividades a realizar durante el año en curso.
4. Fijar las cuotas ordinarias o extraordinarias de la Asociación.
5. Cualquier otra facultad que no sea competencia exclusiva de la Asamblea General Extraordinaria.

Son funciones de la Asamblea General Extraordinaria:

1. Aprobar el Reglamento de Régimen Interno.
2. Ratificar, en su caso, las inadmisiones, altas o bajas de los socios acordadas por el Comité de Coordinación, de acuerdo con lo previsto en los presentes Estatutos.
3. Modificar los Estatutos
4. Elegir y separar a los miembros del Comité de Coordinación
5. Acordar la unión a federaciones o confederaciones, así como la separación de las mismas
6. Solicitar la declaración de utilidad pública o interés público.
7. Adquisición, disposición o enajenación de bienes inmuebles.
8. Acordar la disolución de la Asociación.

ARTICULO 20. EL COMITÉ DE COORDINACIÓN.

El Comité de Coordinación es el órgano de gestión y representación de la Asociación y sus facultades se extienden, con carácter general, a todos los actos propios de las finalidades de la asociación, siempre que no requieran, según los Estatutos, autorización expresa de la Asamblea General.

ARTÍCULO 21. FUNCIONES DEL COMITÉ DE COORDINACIÓN.

Teniendo en cuenta lo expuesto en el artículo anterior y sin que se trate de una enumeración cerrada, el Comité de Coordinación tendrá las siguientes facultades:

1. Dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la Asociación, acordando adquirir, disponer o enajenar los necesarios bienes muebles y realizar los oportunos contratos laborales, civiles y mercantiles, salvo en aquellas operaciones de gestión económica y administrativa que la Asamblea General se haya reservado su aprobación directa de forma expresa.
2. Convocar la celebración de las Asambleas Generales, de acuerdo con lo previsto en los Estatutos.
3. Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
4. Formular y someter a la aprobación de la Asamblea General la memoria de actividades, cuentas anuales y el presupuesto correspondiente.
5. Proponer a la Asamblea General las actividades anuales a realizar.
6. La recaudación y administración de cuotas y fondos.
7. De forma excepcional, podrá solicitar o suscribir créditos o líneas de crédito con cualquier entidad bancaria, siempre que tales contratos u operaciones bancarias estén garantizadas por subvenciones concedidas por alguna Administración Pública , cuyo montante económico esté pendiente de recibirse.
8. El fomento y la captación de nuevos socios.
9. Resolver sobre la admisión o baja de los asociados.
10. Nombrar delegados.
11. Elaborar el reglamento de régimen interno.
12. Tener a disposición de los socios los libros contables y lo libros de actas, registro de socios, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
13. Solicitar los certificados o documentos oportunos ante los organismos públicos o privados pudiendo delegar está facultad en la persona del Coordinador General.
14. Cualquier otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General.

ARTÍCULO 22. COMPOSICIÓN.

El Comité de Coordinación de EL PATIO DE LAS CULTURAS estará compuesto por los siguientes cargos:

1. Presidente, con un voto.
2. Un máximo de doce vocales que estarán compuesto de los siguientes miembros:
   1. Una persona por cada área de trabajo de la asociación, con un voto cada una.
   2. Dos personas designadas por la Asamblea que representen a aquellas personas jurídicas que trabajen en inmigración o interculturalidad, con dos votos cada una.
   3. Dos personas, designadas por los miembros de la Asamblea que representen a colectivos de diversas culturas, con dos votos cada una.
   4. Dos personas, designadas por los miembros de la Asamblea que no representen a ninguna persona jurídica, con dos votos cada una.

El cargo de miembro del Comité de Coordinación sólo podrá recaer sobre persona mayor de edad, que esté en el pleno ejercicio de sus derechos civiles y que no esté incurso en los motivos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente.

Los cargos del Comité de Coordinación serán todos ellos de carácter gratuito, no pudiendo, por tanto, coincidir con personal contratado o laboral.

ARTÍCULO 23. ELECCIÓN DE LOS CARGOS DEL COMITÉ DE COORDINACIÓN.

Los miembros del Comité de Coordinación serán elegidos por la Asamblea General anualmente, pudiendo ser reelegidos.

El Comité de Coordinación propondrá a la Asamblea la designación de los cargos de Coordinador General y quien de entre los vocales designados por dicha Asamblea, ostentará la función de Secretario y Tesorero.

La Asamblea General designará el número de vocales que estime necesario de acuerdo con lo previsto en los presentes Estatutos.

ARTÍCULO 24. DELEGACIONES.

El Comité de Coordinación podrá delegar sus facultades en cualquiera de sus miembros o asociados, en este último caso, cuando se trate de cometidos específicos por razón de la materia o del tiempo.

Las delegaciones deberán ser autorizadas por la Asamblea General, en los supuestos en que el órgano de representación precise tal autorización para actuar.

Las delegaciones y su revocación deberán inscribirse en el Registro de Asociaciones, a efectos de general conocimiento.

Los asociados que no sean miembros del Comité de Coordinación estarán sujetos, en el ejercicio de las facultades delegadas, al régimen de derechos y responsabilidades previsto para los miembros de dicho Comité de Coordinación.

ARTÍCULO 25. SUSTITUCIONES.

El Comité de Coordinación, de forma extraordinaria, podrá cubrir las vacantes que se produzcan en la misma, pero deberá convocar, en un plazo no superior a 3 meses para el caso de que no estuviera ya convocada, Asamblea General Extraordinaria, a fin de que dicho nombramiento sea aceptado o sustituido.

ARTÍCULO 26. CESE.

Todas las personas elegidas para ocupar algún cargo en el Comité de Coordinación podrán ser removidas de sus puestos, individual o colectivamente, antes de terminar el plazo para el que fueron elegidos:

1. Por votación por mayoría de los miembros de la Asamblea General.
2. Por falta reiterada y sin justificación a tres sesiones o reuniones preceptivas.
3. Por dimisión.

La Comisión de Coordinación podrá proveer las plazas vacantes de modo interino, pero deberá convocar, en un plazo no superior a tres meses, para el caso de que no estuviera ya convocada, Asamblea General Extraordinaria, a fin de que el nombramiento efectuado sea aceptado o sustituido.

Si las vacantes afectaran a más de la mitad de los miembros de el Comité de Coordinación, deberá ésta convocar Asamblea General Extraordinaria para la elección correspondiente en el plazo máximo de dos meses.

ARTÍCULO 27. PRESIDENTE.

El cargo de Presidente será elegido entre alguno de los socios, por la correspondiente Asamblea General.

Dentro del Comité de Coordinación el Presidente es el cargo que ostentará la representación legal de la Asociación, teniendo, además, las siguientes funciones:

1. Fijar, convocar, presidir y levantar las reuniones del Comité de Coordinación y de la Asamblea General, así como dirigir las deliberaciones, todo ello de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos.
2. Autorizar con su firma las Actas, certificaciones y demás documentos de la Asociación que lo requieran.
3. Otorgar poderes de toda clase, tanto judiciales como extrajudiciales, y modificar o revocar los mismos, previo acuerdo del Comité de Coordinación.
4. Ordenar pagos y cobros en unión del Tesorero.
5. Pedir subvenciones y delegar esta facultad en cualquier miembro del Comité de Coordinación.
6. Velar por el cumplimento de los fines de la Asociación y, en general, asumir cuantas facultades le atribuyan los presentes Estatutos o la Ley.

ARTÍCULO 28. SECRETARIO. FUNCIONES.

Son funciones del Secretario o del que le sustituya, según designación los asistentes a la reunión del Comité de Coordinación, las siguientes:

1. Llevar y custodiar los Libros de Registro de Socios y de Actas. Custodiar todos los Libros Contables de la Asociación.
2. Redactar las convocatorias o informes aprobados por el Comité de Coordinación, expedir certificados y llevar la correspondencia.
3. Igualmente, asistirá al Presidente para fijar el Orden del Día.
4. Recibir y tramitar las solicitudes de ingreso o cese de los socios, a fin de que el Comité de Coordinación tome el acuerdo correspondiente.

ARTÍCULO 29. FUNCIONES DEL TESORERO.

Son funciones del Tesorero elegido por el Comité de Coordinación:

1. Llevar los Libros de Contabilidad según el Plan General Contable y teniendo en cuenta que el ejercicio de la Asociación se cierra a 31 de diciembre de cada año.
2. Expedir recibos, realizar cobros y autorizar el pago, junto con el Presidente, de todos los gastos a realizar. Como excepción a esta regla el Tesorero no necesitará de la actuación del Presidente para aquellos gastos corrientes.
3. Redactar los Balances, Inventarios y Presupuestos de la Asociación.

ARTÍCULO 30. FUNCIONES DE LOS VOCALES.

Los vocales desempeñarán todas las funciones propias de su cargo y todas aquellas que se le encomienden por el Comité de Coordinación.

El vocal de más antigüedad en el Comité de Coordinación sustituirá al Presidente por delegación expresa de éste, en cualquiera de sus funciones, por ausencia temporal de éste o por ausencia definitiva hasta tanto se celebre la correspondiente Asamblea General.

En el caso de que exista coincidencia en la antigüedad en el cargo, recaerá la sustitución del Presidente en el vocal de mayor edad, entre los de más antigüedad en el cargo.

ARTÍCULO 31. COMITÉ EJECUTIVO.

El Comité ejecutivo está compuesto por una persona por cada área de trabajo.

ARTÍCULO 32. FUNCIONES.

El Comité ejecutivo tendrá las funciones de poner en práctica lo programado por el Comité de Coordinación y documentar la información de cada actividad para su posterior valoración, control y seguimiento.

El Comité Ejecutivo se reunirá con una frecuencia, como mínimo, mensual.

ARTÍCULO 33. COORDINADOR GENERAL.

Será una persona elegida por la Asamblea a propuesta del Comité Coordinador. Se procurará que sea un trabajo remunerado con media o plena jornada para la mejor organización de la Asociación. La vigencia del cargo será de un año con posibilidad de reelección.

ARTÍCULO 34. FUNCIONES.

Las funciones del Coordinador General serán las encomendadas por el Comité de Coordinación o las que, en su caso, se establezcan en el Reglamento de Régimen Interno que se apruebe.

ARTÍCULO 35. CELEBRACIÓN.

1. Asamblea General Ordinaria

   Se celebrará al menos una vez al año, dentro de los tres primeros meses del año natural, salvo causa de fuerza mayor que lo impida y que deberá ser justificada una vez que desaparezcan los motivos del aplazamiento. En este supuesto, deberá volver a convocarse la Asamblea General Ordinaria al más breve plazo posible.

   Las Asambleas Generales se celebrarán en el lugar y fechas indicados en la convocatoria.

2. Asamblea General Extraordinaria:

   Se celebrará siempre que el Comité de Coordinación o el número de socios señalado estatutariamente, lo estimen necesario.

3. Comité de Coordinación.

   Se celebrará, al menos, una vez al mes. Esta reunión se podrá aplazar por causas justificadas, pero nunca más allá de tres meses.

4. Comité Ejecutivo.

   Se celebrará, al menos, una vez al mes.

ARTÍCULO 36. CONVOCATORIA.

1. Asamblea General Ordinaria y Extraordinarias:

   La Convocatoria de la Asamblea General deberá hacerse por el Presidente del Comité de Coordinación o por 1/3 de los socios, debiendo en ambos casos, ser suscrita por el Secretario, con 15 días de antelación, por lo menos, respecto de la fecha designada para su celebración.

   La convocatoria se comunicará mediante carta enviada a cada uno de los socios, dirigida al domicilio que figure en el Libro Registro de Socios, o bien, mediante comunicación personal y escrita, firmado el socio diligencia dándose por enterado de la convocatoria.

   La comunicación deberá contener:

   1. Fecha, hora y lugar de celebración, tanto en primera como en segunda convocatoria, debiendo mediar, entre la primera y la segunda reunión media hora.
   2. El orden del día redactado por el Presidente o por los socios que convoquen la Asamblea, en su caso.
   3. El carácter Ordinario o Extraordinario de la Asamblea.

   En el caso de que la Asamblea sea convocada por los socios, estos deberán dirigir un escrito conjunto y firmado por todos, al Comité de Coordinación, expresando los motivos de su petición y orden del día.

   El Comité de Coordinación, tras acusar recibo del escrito, deberá convocar la Asamblea General en el plazo máximo de 20 días naturales o incluir la petición de los socios, dentro del orden del día de una Asamblea ya convocada, a celebrar en el plazo señalado anteriormente.

   Si existieran defectos de cualquier clase en el escrito dirigido por los socios al Comité de Coordinación, éste lo hará saber a los solicitantes en el plazo máximo de 10 días, a partir de la recepción de la solicitud.

2. Comité de Coordinación.

   La reunión se convocará por escrito, con 7 días de antelación, como mínimo. Será convocada por el Presidente o por el 30% de los miembros del Comité de Coordinación.

   La convocatoria deberá contener lugar, fecha y hora de celebración, tanto en primera como en segunda convocatoria, debiendo mediar entre una y otra media hora. Debería incluir también el orden del día.

   Sin necesidad de previa convocatoria, quedará constituido el Comité de Coordinación cuando esté presente o representados la totalidad de los miembros del Comité y los concurrentes acepten por unanimidad la celebración de la reunión y el orden del día.

3. Comité Ejecutivo:

   Se convocará con 2 días de antelación como mínimo. Será convocada por el Coordinador General y la convocatoria deberá contener lugar, fecha, hora (tanto en primera como en segunda convocatoria, con un intervalo de media hora entre ambas) y orden del día.

ARTÍCULO 37. CONSTITUCIÓN.

1. Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria:

   Quedará validamente constituida en primera convocatoria cuando concurran a ella 1/3 de los socios. De no ser así, será válida la constitución en segunda convocatoria, cualquiera que sea el número de los asistentes.

3. Comité de Coordinación:

   Quedará validamente constituido cuando concurran la mitad más uno de los miembros del comité.

4. Comité Ejecutivo:

   Quedará validamente constituido cuando concurran 2/3 de sus miembros.

ARTÍCULO 38. FUNCIONAMIENTO DE ADOPCIÓN DE ACUERDOS.

1. Asamblea General Ordinario y Extraordinaria:

   La Asamblea General será presidida por el Presidente, por quien estatutariamente lo sustituya o, en última instancia, por quien elija democráticamente la Asamblea como sustituto para esa reunión. Corresponde al Presidente dirigir las deliberaciones y conceder el uso de la palabra.

   Actuará de Secretario el titular de dicho cargo en el Comité de Coordinación o, en última instancia, quien elijan los socios entre los asistentes.

   Los acuerdos adoptados se consignarán en acta en la que figurarán la lista de asistentes, lugar, fecha y convocatoria (primera o segunda) de celebración. El acta será aprobada en la siguiente reunión de la Asamblea General. Una vez aprobada será firmada por el Secretario de la reunión con el visto bueno del Presidente.

   Los acuerdos de la Asamblea General requerirán para su aprobación la mayoría simple de los socios asistentes o debidamente representados, salvo que estatutariamente se establezca una mayoría cualificada de 2/3 de los socios asistentes o representados.

   Exigirán mayoría cualificada, sin perjuicio de cualquier otro acuerdo señalado en estos estatutos, las siguientes decisiones:

   1. Disolución de la Asociación.

   2. Modificación de los Estatutos.

   3. Disposición o enajenación de bienes.

   En caso de empate, el voto del Presidente será cualificado.

2. El Comité de Coordinación:

   El Comité adoptará los acuerdos por mayoría, siendo cualificado el voto del Presidente, en caso de empate.

   Las reuniones del Comité de Coordinación serán presididas por el Presidentes o quien le sustituya. De ellas, el Secretario levantará actas en el libro correspondiente, que deberán ser aprobadas por la Junta en la sesión siguiente y firmadas por el Secretario con el visto bueno del Presidente. El contenido de estas actas será el mismo que el previsto para las Asambleas Generales.

ARTÍCULO 39. LIBRO REGISTRO DE LOS SOCIOS.

De todas las altas y bajas de los socios llevará el Secretario/a un Libro de Registro en el que, junto a las respectivas fechas y la naturaleza de los servicios prestados por el socio, constarán todas las circunstancias, informaciones o incidencias que se crean convenientes.

ARTÍCULO 40. LIBRO DE ACTAS.

De todas las Asambleas Generales y reuniones del Comité de Coordinación se levantará acta con el contenido señalado en estos estatutos.

ARTÍCULO 41. CONTABILIDAD.

La contabilidad de la asociación se llevará de acuerdo con el Plan General Contable, cerrándose cada año contable a 31 de diciembre.

ARTÍCULO 42. PATRIMONIO FUNDACIONAL.

Esta Asociación carece de patrimonio fundacional.

ARTÍCULO 43.RECURSOS ECONÓMICOS.

Los recursos económicos de la Asociación para el cumplimiento de sus fines son:

1. Las cuotas de los socios.
2. Las aportaciones, subvenciones, donaciones, herencias y legados recibidos, así como cualquier otra cantidad o bien que se pueda recibir a título gratuito.
3. Los bienes muebles o inmuebles que por cualquier causa o título adquiera la Asociación.
4. Los intereses, rentas o valores de toda especie que produzcan los bienes que se posean o que se puedan poseer.
5. Ingresos obtenidos por actividades que el Comité Coordinador o la Asamblea General acuerden llevar a cabo.

ARTÍCULO 44. BENEFICIOS.

EL PATIO DE LAS CULTURAS es una Asociación benéfica y carece de ánimo de lucro. En el caso de obtener beneficios derivados del ejercicio de actividades económicas, incluidas las prestaciones de servicios, los mismos deberán destinarse, exclusivamente, al cumplimiento de sus fines, sin que quepa en ningún caso su reparto entre los asociados ni entre sus cónyuges o personas que convivan con aquellos con análoga relación de afectividad, ni entre sus parientes, ni su cesión gratuita a personas físicas o jurídicas con interés lucrativo.

ARTÍCULO 45. MOTIVOS DE DISOLUCIÓN.

La Asociación podrá disolverse en los siguientes casos:

1. Por acuerdo de las 2/3 partes de los socios en Asamblea General Extraordinaria, convocada al efecto.
2. Por las causas determinadas en el artículo 39 del Código civil.
3. Por sentencia judicial.

ARTÍCULO 46. FORMA DE DISOLUCIÓN.

En caso de disolverse la Asociación, la Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto, nombrará una Comisión Liquidadora de cinco miembros.

Corresponderá a los liquidadores:

1. Cobrar los créditos de la asociación y concluir las operaciones pendientes.
2. Pagar las deudas liquidando el patrimonio en la parte que sea preciso para ello.
3. Aplicar el remanente, si lo hubiere, a cualquier institución benéfica que trabaje en pro de la interculturalidad. En el caso de que no existiera una asociación no lucrativa de las características señaladas, se entregará el remanente a cualquier otra asociación o institución sin ánimo de lucro, que decida la Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto.
4. Instar la cancelación de los asientos.